现在找工作，用BOSS直聘的人还挺多。那么，在BOSS上面找工作时候，应该要注意一些什么呢？

BOSS上面找工作需要注意一些什么

第一点，一定要先问清楚，有没有五险一金。

最近找工作，在BOSS上面沟通的时候忘记问，HR也没说。面试时候才知道，面试的这个岗位，只有五险，没有一金。

有的可能会告诉你，我们公司的这个岗位，给到的提成多，工资发下来很高，所以没有一金。

只有五险，没有一金

这个嘛，我只想说，人家程序员这些，实打实地工资一个月一两万，人家光是公积金就可以达到四五千。人家的工资可是实打实地一个月一两万，不是某些HR整那些虚头巴脑的靠提成，偶尔运气好一个月能拿一两万的那种。

人家是每个月都有一两万，人家还给了公积金。所以，那些说提成给得高，所以没有公积金的说法，对此，我只能笑笑不说话。

第二点，入职就购买五险一金，还是说，入职一段时间后，或者转正后，才购买五险一金。

记住，劳动法规定，入职就需要购买五险，至于一金，没有做强制要求。那些说试用一个月后，或者转正后才给你购买五险一金的，这样的公司，劝你慎重考虑要不要去。而且，他们还可能涉及到违反劳动法。

第三点，薪资待遇结构。

关于第三点，其实应该也是大家最关注的一点。有的人，可能上来就会问薪资待遇。你在BOSS上面看见一个岗位，比如说机器人编程教师。

写的8K+，实际底薪2500

写的薪资范围8K~10K，实际一番询问下来，才告诉你，底薪2500+课时费。这样的例子数不胜数，因此，找工作面试之前，一定要先在BOSS上面与HR沟通好，问清楚底薪+绩效分别多少，或者底薪+提成，或者底薪+课时费等等。

问清楚后，再决定要不要去。不然，你可能一看招聘上面写的是8K+的收入，实际去面试的时候，人家面试官告诉你，这岗位底薪3000。这一下子，就造成了很大的心理落差。

有的人可能就是因为底薪太低而不愿意去，所以问清楚薪资待遇以及薪资结构之后，再决定要不要去面试。不然的话，你白跑一趟，浪费时间，多不划算。

第四点，试岗期。

所谓的试岗期，一般不足一个月，七八天或者半个月的样子。试岗期不是试用期。有的HR给你发消息的时候不说，等你面试的时候，才告诉你有试岗期。

还说，试岗期，是为了给双方一个考察期。如果试岗期自己走了或者他们不要你了，是没有一分钱的。

对于这样的公司，千万慎重考虑要不要去。HR说的试岗期没有工资，肯定是违法的。但是，你会为了那么几天的工资，去申请劳动仲裁吗？我想绝大多数人不会。

第五点，假期与加班。

我想，假期与加班多寡，也是打工人很重视的一点。

自己还是得提前问清楚，一个月到底是休息几天，周末双休还是大小周单休，还是说，一个月只休息四天假，这些，自己都要问清楚。

至于加班，看工作岗位的性质吧。如果是CQC内容安全审核一类的岗位，也就是说实行综合工时制的岗位，一般来说加班会给加班费。

如果是销售岗，一般HR会告诉你，你那是为自己的业绩着想，因此不会有加班费。如果是程序员，一般平时加班给补贴，周末加班给加班费。